تمثيل المجتمع العربيّ -على امتداد 13 عامًا، لم تقم الحكومة بتحديث الغاية الكمّيّة التي حدّدتها للتمثيل اللائق للمجتمع العربيّ في سلك خدمات الدولة (%10)، وهي غاية متدنّية إذا أخذنا بعين الاعتبار نسبة السكّان العرب من عموم السكّان (%21)، وكذلك نسبتهم من ...
تمثيل اليهود الذين من أصل أثيوبيّ - 63% من الوزارات الحكوميّة، و79% من الوحدات الملحَقة، لم تحقّق الغاية الحكوميّة للتمثيل اللائق لليهود الذين من أصل أثيوبيّ.
تمثيل المجتمع الحاريديّ - في العام 2019، عمل نحو 1,000 موظّف حاريديّ في سلك خدمات الدولة، وكان %64 من بينهم من النساء. نسبة الموظّفين الحاريديّين في سلك خدمات الدولة في العام 2019 بلغت نحو %1.2، وهي نسبة بعيدة عن نسبة الحاريديّين من مجْمَل سكّان الدولة...
تمثيل الأشخاص ذوي الإعاقة - منذ العام 2017، حصل تراجع سنويّ في تمثيل العاملين ذوي الإعاقة في سلك خدمات الدولة (تمثيل بنسبة %5 في العام 2017، مقابل %3.8 في العام 2019). في العام 2019، لم تحقّق %86 من الأجسام الحكوميّة الكبيرة في سلك خدمات الدولة غايةَ ا...
تمثيل النساء -نسبة النساء في درجات الإدارة (الوسطى والمرموقة)، في الوزارات الحكوميّة الستّ والثلاثين والوحدات الملحَقة، كانت أدنى من %50.
فرْض وتطبيق غايات التنويع التشغيليّ -نشاط مفوّضيّة خدمات الدولة من أجل فرض وتطبيق واجب التمثيل اللائق للفئات السكّانيّة ذات الاستحقاق كان منقوصًا، إذ استخدمت مفوّضيّة خدمات الدولة وسائل الفرض والتطبيق التي بحوزتها استخدامًا قليلًا، بالإضافة إلى أنّها ل...
تعيين مسؤولين عن التنويع التشغيليّ -نحو 15% من الأجسام الحكوميّة، وبعضها أجسام كبيرة تضمّ أكثر من 1,000 موظّف، من ضمنهم: وزارة القضاء؛ وزارة الماليّة؛ وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعيّة؛ السلطة القطْريّة للإطفاء والإنقاذ لم تعيّن مسؤولًا عن التنو...